De publicatie over competentiegericht opleiden uit Opleiding & Ontwikkeling van 1999 is toegevoegd aan de downloadable publicaties. Volledige referentie:
Mulder, M. (1999). Competentiegericht opleiden. Opleiding & Ontwikkeling, 12, 1/2, 13-20. ISSN 0922-0895.
Introductie:
‘Van competentiemanagement wordt veel verwacht. Veel organisaties hebben competentieprofielen van functiegroepen vastgesteld die zijn gebaseerd op resultaatgebieden of andere kernwaarden van de organisatie. Zij hebben deze profielen vertaald naar individuele functiehouders die op basis hiervan worden beoordeeld, hetgeen in veel gevallen leidt tot het bepalen van aandachtsgebieden voor verdere persoonlijke ontwikkeling. Sommige organisaties baseren al hun instrumenten voor personeelsbeleid op het competentiedenken, van competentiegerichte werving en selectie tot en met competentiegericht belonen. Wat betekent competentiemanagement voor opleiden in organisaties? Hoe worden competentieprofielen ontwikkeld? Welke voordelen zien organisaties van deze benadering? Welke knelpunten ervaren zij? Welke kritische kanttekeningen zijn te plaatsen? En: hoe competentiegericht is uw organisatie?’
